채용시기의 변화!! 계열사별 채용 증가 

                                                                                          (자료출처 : 워크넷 홈페이지)

1. 주요 기업 그룹/계열사별 채용 현황  

채용 규모가 큰 대기업들이 점차 그룹 공채에서 계열사별 채용으로 변화하고 있습니다. 특히 가장 대규모 인원을 채용하는 삼성그룹도 2017 상반기가 그룹 공채의 마지막이 되었습니다. 계열별로 채용을 진행하는 만큼 채용 시기도 각각 달라지고 필요한 인원만 선발합니다.

또한, 그룹 공채를 유지하는 기업들도 필요에 따라 계열사별 채용을 별도로 진행하는 병행방식을 띄고 있습니다.

2017년 하반기 기준 주요 기업/계열사별 채용 현황

※ 삼성그룹이 계열사별 채용 방식을 도입하여 타 그룹사도 채용 방식 전환 가능성이 높아짐.

2. 계열사별 채용 증가의 원인

가. 채용 규모 축소

아래 ‘2017년 상반기 직종별 사업체 노동력 조사 결과’ 채용계획 인원은 지난 해 같은 기간보다 1.5%인 5천명 줄었습니다.

그룹 차원의 채용 시 적정 인원보다 많은 인원을 채용했던 관례가 없어져 실질적인 채용의 축소로 이어질 가능성이 높고 기업 입장에서는 비용 절감 효과를 가져올 수 있게 됩니다.

’17년 상반기 직종별 사업체 노동력 조사 결과 - 채용계획인원 및 증감 추이

출처 : 고용노동부

나. 직무적합성 검증의 용이

대졸 신입사원 조기 퇴사율이 27.7%(한국경영자총협회 조사)에 달하며 해마다 증가하고 있습니다. 주된 원인으로 ‘조직 및 직무적응 실패(49.1%)’가 가장 높은 것으로 나타났으며 결국 직무 미스매치로 인한 퇴사는 기업의 손실을 가져오게 됩니다.

계열사별로 담당하여 채용을 하게 되면 직무/기업 적합성을 심도 있게 파악할 수 있게 되고 조기퇴사 리스크를 줄일 방법이 될 수 있습니다.

다. 채용의 효율성 증대

직무별로 필요한 인력의 수가 다르고 시점이 다름으로 유연한 채용을 적용하는 것은 대규모 채용의 리소스 부담을 완화하고 필요한 시기에만 집중하여 채용의 효율성을 높일 수 있는 원동력입니다.

관련 보도자료

대기업도 탈스펙… 채용일정 짧고 굵어졌다

한화그룹은 자체 인적성검사(HAT)를 폐지했다.

현대차그룹은 토론 면접을 없앴다. 삼성그룹도 집단토론 면접을 없앴다.

삼성 측은 "전형 절차가 길어지면서 효율성이 떨어지고 지원자도 불편해한다는 지적이 있다.

출처 : 조선일보

3. 계열사별 채용 대비 취업전략

가. 채용공고 수시 체크

계열사별 채용은 그룹공개채용보다 기간이 짧거나 비교적 조용히 진행되는 경우가 있습니다. 며칠만 채용공고를 체크하지 않거나 기업 채용 홈페이지를 방문하지 채용 기간을 놓치는 경우가 발생할 수 있습니다. 또한, 채용 자체를 늦게 알게 되는 것도 원활한 지원에 방해가 될 수 있습니다.

마감일에 쫓겨 지원하다가 낭패를 보는 일이 없도록 희망기업의 채용을 상시 체크하는 습관을 지져야 합니다.

나. 직무분석 중요성 증대

계열사별 채용의 증대는 각 부서(모집 부서)의 역할을 상승시켜 해당 부서의 부서장/팀장 등이 채용 전체를 평가하게 됩니다. 이는 직무에 필요한 역량, 어려움을 느끼는 부분, 부서원의 특성까지 고려한 평가로 이어지게 됩니다.

실무자에게 좋은 평가를 받기 위해서는 깊이 있는 직무분석을 선행하여 필요한 역량, 갖추고 있는 역량, 입사 후 키워갈 역량 등 직무에 대해 구체적으로 분석하고 자신만의 직무 해석 및 정의가 구축되어야 합니다.

직무분석 활용 사이트

 기업홈페이지(채용홈페이지) 직무소개 : 업무내용, 필요역량, 관련전공 등 정보 제공

  워크넷 직업정보 검색 : 직업정보시스템, 직업사전, 직업인 인터뷰 등 관련 정보 제공

다. '취업스킬'사전준비

계열사별 채용을 진행한다면 채용단계별 공백이 길지 않고 즉시출근자를 선호할 수 있습니다. 또한, 자기소개서 작성부터 면접까지 폭넓게 준비되어 있지 않다면 어려움을 겪을 수밖에 없습니다.

다양한 역량을 보일 수 있는 사례를 담은 자기소개서 준비, 면접 프로세스의 숙지, 다양한 형태의 면접 대비, 희망기업 사전 분석 등 취업스킬 준비는 사전에(평소에) 해 두는 것이 중요합니다.